AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM INSTITUIÇÕES HOSPITALARES

Resumo

O presente artigo busca problematizar sobre a temática da Avaliação Psicológica em Processos de Recrutamento e Seleção em Instituições Hospitalares. Justifica-se pela necessidade de produção de novos conhecimentos na área da Psicologia Organizacional que atualmente conta com um número reduzido de pesquisas, sobretudo no cenário brasileiro e organizações hospitalares. Buscou-se investigar quais as contribuições da Avaliação Psicológica em Processos de Recrutamento e Seleção de Instituições Hospitalares. Pressupõe-se que a Avaliação psicológica traz vantagens aos processos de recrutamento e seleção tornando-os mais estratégicos e eficazes. Objetiva-se conceituar a Avaliação Psicológica, identificar como ocorrem os Processos de Recrutamento e Seleção das instituições estudadas, bem como os principais desafios que o profissional Psicólogo encontra nessa área de atuação e por fim descrever as contribuições da Avaliação Psicológica. A pesquisa apresenta caráter descritivo, classifica-se quanto aos meios como bibliográfica e quanto a abordagem como qualitativa. A coleta de dados foi realizada através de uma entrevista semiestruturada com uma amostra de três profissionais psicólogas de três instituições hospitalares, duas localizadas na cidade de Sete Lagoas/MG e uma na cidade de Ibirité/MG. Para a análise dos dados utilizou-se a Análise de Conteúdo. Os resultados indicam que apesar de haver uma sinonímia entre os termos Avaliação Psicológica e Testagem Psicológica esta é uma ferramenta que compõe os processos de recrutamento e seleção das instituições hospitalares, trazendo uma série de benefícios e contribuições, como auxílio na tomada de decisão, comprovação e/ou refutação de hipóteses acerca do perfil do candidato e ainda aumento da produtividade, maior satisfação dos clientes internos e desenvolvimento estratégico da organização.